ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ

25% ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾದಡಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ Gujarat High Court‌ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವ ವೇಳೆ, ದೇಶಾದ್ಯಂತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲು Supreme Court ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮುಂದಾಗುವ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದೆ. 2024-25ನೇ ಸಾಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಇಬ್ಬರು ವಕೀಲರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದ ವಿಚಾರಣೆ ವೇಳೆ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ Joymalya Bagchi ಮತ್ತು V. Mohana ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು.

## ವಿವಾದದ ಹಿನ್ನೆಲೆ

Mansi Jain ಮತ್ತು Vishal Baljit Singh ಅವರು Gujarat High Court ಜುಲೈ 9, 2026ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಾವು ಅನುತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿರುವ ಆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾದ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡುವಂತೆ ಅವರು ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ವಿವಾದವು 2024-25ನೇ ಸಾಲಿನ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಜುಲೈ 2025ರಲ್ಲಿ 25% ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾದಡಿ 113 ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತಗಳು ಸೇರಿದ್ದವು:

– ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ
– ಗುಜರಾತಿ ಭಾಷಾ ಪರೀಕ್ಷೆ
– ಮುಖ್ಯ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ
– Viva voce (ಮೌಖಿಕ ಸಂದರ್ಶನ)

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹಾಜರಾದ 729 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 31 ಮಂದಿ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಕೋಟಾದಡಿ ಕೇವಲ ಇಬ್ಬರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾದ Jain ಮತ್ತು Singh ಅವರು Viva voceಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರು.

## ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕುರಿತು ಪ್ರಮುಖ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು

ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2026ರಂದು ನಡೆದ Viva voce ನಂತರ, 113 ಹುದ್ದೆಗಳೂ ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಯಾರನ್ನೂ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದೆ High Court ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಪ್ರಕಟಿಸಿತು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:
– Mansi Jain ಅವರು ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 200ಕ್ಕೆ 100.5 ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದರೂ, Viva voceನಲ್ಲಿ 50ಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 9.6 ಅಂಕ ಪಡೆದರು.
– Vishal Baljit Singh ಅವರು ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 110.5 ಅಂಕ ಮತ್ತು Vivaನಲ್ಲಿ 10 ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದ 20 ಅಂಕಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಇಬ್ಬರೂ ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ.

25% ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾದಡಿ ಕಳೆದ ಏಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಬ್ಬರನ್ನೇ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಐದು ನೇಮಕಾತಿ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 264 ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಿದ್ದರೂ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ. ಆ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ:

– 2019ರಲ್ಲಿ 26 ಹುದ್ದೆಗಳು
– 2020ರಲ್ಲಿ 34 ಹುದ್ದೆಗಳು
– 2022ರಲ್ಲಿ 34 ಹುದ್ದೆಗಳು
– 2023ರಲ್ಲಿ 57 ಹುದ್ದೆಗಳು
– 2024-25ರಲ್ಲಿ 113 ಹುದ್ದೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶನವು ಅತೀ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಸ್ವರೂಪವೂ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಾಧನೆಗೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವ ದೊರೆತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಖಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೇಲೆ ಅತಿಯಾದ ಅವಲಂಬನೆ ಬೇಡ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದ Supreme Court‌ನ ಸಂವಿಧಾನ ಪೀಠದ *Ajay Hasia v. Khalid Mujib Sehravardi* ತೀರ್ಪನ್ನು ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.

## Supreme Court ವ್ಯಾಪಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸೂಚನೆ

ವಿಚಾರಣೆ ವೇಳೆ Advocate Prashant Bhushan ಅವರು High Court‌ನಿಂದ ಪಡೆದ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸೀಲ್ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿದರು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೂಲ High Court‌ನಿಂದ ಸ್ವಭಾವ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು.

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ Bagchi ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, “ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲವು ಉಪಕ್ರಮ ರೂಪಿಸುವುದರಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತರಾಗಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. Chief Justice of India ಅದೇ ಪೀಠದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮತ್ತೆ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಪೀಠ ಸೂಚಿಸಿತು.

## ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು

– ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೀಲ್ ಮಾಡಲಾದ ವರದಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ Supreme Court ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು.
– ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಅವರ ಹಾಜರಾತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಯಿತು.
– Chief Justice of India ಸಹ ಹಾಜರಿರುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

## ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೋರುತ್ತಿರುವುದು

*W.P.(C) No. 925/2026*, *Mansi Jain & Anr. v. Registrar General, High Court of Gujarat* ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:

– ಜುಲೈ 9, 2026ರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾದಡಿ ತಾವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿರುವಂತೆ ಘೋಷಿಸುವುದು.
– ಹೊಸದಾಗಿ, ಪಕ್ಷಪಾತರಹಿತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಸುವುದು.
– ಪ್ರಸ್ತುತ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ತಡೆ ನೀಡುವುದು.
– ಪ್ರಕರಣದ ತೀರ್ಪು ಬರುವವರೆಗೆ High Court ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸದಂತೆ ಅಥವಾ 113 ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಭರ್ತಿ ಮಾಡದಂತೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದು.

## ವ್ಯಾಪಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು SEOಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳು

ಈ ಪ್ರಕರಣವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನೇಮಕಾತಿ ಸುಧಾರಣೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅಂಕಗಳ ತೂಕ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ. ಕಾನೂನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ನೀತಿ ರೂಪಿಸುವವರಿಗೆ ಇವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ. ಓದುಗರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮೂಡಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಹುಡುಕಾಟ ವಿಷಯಗಳು:

– ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸುಧಾರಣೆ
– High Court ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಮೇಲಿನ Supreme Court ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ
– ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಖಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಪಾತ್ರ
– ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ
– ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾ

ವ್ಯವಸ್ಥಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ High Court‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಂಗವು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

## ಕೊನೆಯ ಮಾತು

ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕರಣವು Gujarat High Court‌ನ 113 ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾದರೂ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಭಾರತದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ತರಬೇಕೆಂಬ ತನ್ನ ಘೋಷಿತ ಉದ್ದೇಶದಂತೆ Supreme Court ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಕಠಿಣತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೇಚ್ಛಾಚಾರ ತಡೆಯುವ ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಮುಂದುವರಿದ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.