रक्षा मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि Agnipath भर्ती योजना बरकरार है और अब **सभी** पात्र Agniveers के पास छह वर्ष बाद नियमित भारतीय सशस्त्र बलों की सेवा में शामिल होने का रास्ता होगा—बशर्ते वे कुछ मानदंडों को पूरा करें और आगे सेवा जारी रखने का विकल्प चुनें। यह घोषणा योजना की मूल विशेषताओं को बरकरार रखते हुए इसकी संरचना में बदलाव करती है।
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## संशोधित संरचना: चार वर्ष + दो वर्ष का विकल्प
– जून 2022 में शुरू किए गए मूल ढांचे के तहत Agniveers Army, Navy या Air Force में चार वर्ष तक सेवा देते हैं। इस अवधि के अंत में प्रत्येक बैच के अधिकतम **25%** Agniveers का चयन योग्यता के आधार पर स्थायी नामांकन के लिए किया जाता था। शेष 75% चार वर्ष बाद सेवा से बाहर हो जाते थे।
– हालिया मूल्यांकन के बाद Cabinet ने उन 75% Agniveers के लिए **दो वर्ष की अतिरिक्त सेवा अवधि** को मंजूरी दी, जिन्हें पहले चार वर्षों के बाद बरकरार नहीं रखा गया था। यदि वे सेवा जारी रखने का विकल्प चुनते हैं, तो इससे उनके लिए कुल छह वर्ष की सेवा अवधि बनती है।
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## कौन अवशोषण के लिए पात्र है और कैसे
कुछ शर्तों के अधीन अब सभी Agniveers निम्नलिखित मानदंडों के आधार पर नियमित कैडर में शामिल किए जा सकते हैं:
– आगे सेवा जारी रखने के लिए **इच्छुक** होना आवश्यक है।
– पूरी सेवा अवधि के दौरान आवश्यक **शारीरिक फिटनेस** और **अनुशासन** मानकों को बनाए रखना होगा।
– **प्रदर्शन-आधारित मूल्यांकन** में सफल होना होगा, जिसमें परिचालन संबंधी कर्तव्यों में योग्यता भी शामिल है।
छह वर्ष पूरे होने के बाद, इन शर्तों को पूरा करने वाले Agniveers को नियमित सैनिकों के रूप में नामांकित किया जाएगा—कितने Agniveers को शामिल किया जा सकता है, इस पर कोई निश्चित सीमा या अधिकतम संख्या निर्धारित नहीं होगी।
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## वरिष्ठता बरकरार रखना: शामिल किए गए Agniveers के लिए इसका क्या अर्थ है
Agniveers के बीच एक प्रमुख चिंता यह थी कि अलग-अलग समय पर किए जाने वाले अवशोषण के कारण वरिष्ठता का निर्धारण कैसे किया जाएगा:
– **छह वर्ष** बाद शामिल किए गए Agniveers को उनके ही बैच के उन साथियों के **तुरंत बाद** रखा जाएगा, जिन्हें चार वर्ष पूरे होने पर नियमित दर्जा मिला था।
– उन्हें बाद के बैचों के कर्मियों से नीचे नहीं रखा जाएगा—इससे निष्पक्षता और निरंतरता सुनिश्चित होगी।
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## रक्षा मंत्रालय के स्पष्टीकरण: क्या बरकरार रहा, क्या बदला
| तत्व | मूल नीति (2022) | अद्यतन नीति (नवंबर 2026) |
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| Agnipath योजना के मूल नियम | चार वर्ष का Agniveer कार्यकाल; 25% को बरकरार रखना; 75% को 4 वर्ष बाद सेवा से बाहर करना | सभी के लिए चार वर्ष की समान सेवा अवधि; 75% को दो वर्ष के विस्तार की पेशकश; 6 वर्ष बाद अंततः नियमित सेवा में शामिल किया जाना |
| योजना वापस ली गई? | लागू नहीं | रक्षा मंत्रालय का कहना है कि योजना वापस नहीं ली गई है—बल्कि इसमें संशोधन किया गया है। |
| पात्रता मानदंड | 25% के लिए योग्यता, फिटनेस और अनुशासन | दूसरी सेवा अवधि के बाद अवशोषण के लिए वही मानदंड |
| वरिष्ठता संरक्षण | शुरुआत में केवल 25% को शामिल किया जाता था, अन्य इसके लिए पात्र नहीं थे | शामिल किए गए सभी Agniveers को स्पष्ट प्लेसमेंट व्यवस्था के तहत संरक्षित वरिष्ठता मिलेगी |
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## आधिकारिक प्रतिक्रियाएं और तर्क
Chief of Defence Staff General **N. S. Raja Subramani** ने इस अपडेट को “सभी Agniveers के लिए एक रास्ता” बताया और जोर दिया कि योजना का उद्देश्य हमेशा समय-समय पर समीक्षा की अनुमति देना था। Defence Forces ने चार वर्षों के दौरान Agniveers के प्रदर्शन पर मजबूत प्रतिक्रिया दी—जिसमें कौशल, प्रेरणा, अनुशासन और तकनीकी अनुकूलन क्षमता को रेखांकित किया गया।
Defence Secretary **Rajesh Kumar Singh** ने इस बदलाव को “सभी के लिए लाभकारी समाधान” बताया और कहा कि यह संगठनात्मक आवश्यकताओं तथा Agniveers की आकांक्षाओं के बीच संतुलन कायम करता है।
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## आंकड़े और संदर्भ
– वर्तमान में लगभग **300,000** Agniveers इस योजना के तहत सेवा दे रहे हैं।
– पहला बैच दिसंबर 2026 तक अपने चार वर्ष के कार्यकाल के अंत के करीब पहुंच रहा है और इसमें लगभग **18,300 Agniveers** शामिल हैं।
– आगामी प्रमुख चरणों में Army, Navy और Air Force की आंतरिक मेरिट सूची तैयार करना शामिल होगा—जिसमें अब शीर्ष 25% की पहचान की जाएगी और शेष 75% से पूछा जाएगा कि क्या वे दो और वर्षों के लिए सेवा विस्तार चाहते हैं।
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## क्या बरकरार है: योजना के मूल विवरणों में कोई बदलाव नहीं
– **चार वर्ष की सेवा अवधि** सभी Agniveers के लिए मूल अनिवार्य कार्यकाल के रूप में बरकरार है।
– आयु पात्रता (17½ से 21 वर्ष) और प्रदर्शन संबंधी मानदंड नीति का हिस्सा बने हुए हैं।
– सशस्त्र बलों को युवा बनाए रखने और तकनीकी दक्षता को अपनाने का Agnipath योजना का उद्देश्य अब भी नीति का मार्गदर्शन कर रहा है।
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## प्रभाव
इस संशोधन का उद्देश्य Agnipath योजना से जुड़ी प्रमुख आलोचनाओं में से एक को दूर करना है: उन 75% Agniveers के सामने मौजूद अनिश्चितता, जिन्हें पहले चार वर्ष बाद सेवा से बाहर होना पड़ता था। इस बदलाव के साथ:
– अधिक Agniveers को दीर्घकालिक सेवा की स्पष्ट संभावनाएं मिलेंगी।
– सेवा में आगे बढ़ने की आकांक्षा अब चार वर्ष बाद निश्चित रूप से सेवा समाप्त होने के बजाय प्रदर्शन और इच्छा पर निर्भर होगी।
– छह वर्ष बाद नियमित सेवा में शामिल किए जाने के लिए पात्र Agniveers की बड़ी संख्या को संभालने हेतु संगठनात्मक भर्ती रणनीतियों में बदलाव करना पड़ सकता है।
हालांकि बढ़े हुए वेतन की सटीक राशि, Seva Nidhi लाभ और विस्तार अवधि में चयन के मानदंड जैसे वित्तीय तथा लॉजिस्टिक विवरण अभी पूरी तरह स्पष्ट नहीं किए गए हैं, लेकिन संरचनात्मक बदलाव Agnipath योजना के स्वरूप में एक बड़ा परिवर्तन दर्शाता है।
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