Gujarat High Court-এর 25% সরাসরি নিয়োগ কোটায় জেলা বিচারক নিয়োগের প্রক্রিয়াকে চ্যালেঞ্জ করে দায়ের করা মামলার শুনানিতে সুপ্রিম কোর্ট দেশজুড়ে বিচারক নিয়োগ ব্যবস্থা ঢেলে সাজানোর দৃঢ় অভিপ্রায়ের ইঙ্গিত দিয়েছে। 2024-25 নিয়োগ চক্রে হাইকোর্টের নিয়োগ পদ্ধতিকে চ্যালেঞ্জ করে দুই আইনজীবীর দায়ের করা মামলার শুনানির সময় বিচারপতি Joymalya Bagchi এবং V. Mohana এই মন্তব্য করেন।
## বিরোধের পটভূমি
আবেদনকারী Mansi Jain এবং Vishal Baljit Singh Gujarat High Court-এর 9 জুলাই, 2026-এ ঘোষিত চূড়ান্ত ফলাফলকে চ্যালেঞ্জ করেছেন। ওই ফলাফলে তাঁদের অসফল ঘোষণা করা হয়েছিল। তাঁরা ফলাফল বাতিলের নির্দেশ চেয়েছেন এবং ন্যায্য ও স্বচ্ছ পদ্ধতিতে নতুন করে মূল্যায়নের দাবি জানিয়েছেন।
এই বিরোধের সূত্রপাত 2024-25 সালের জেলা বিচারক নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে। জুলাই 2025-এ 25% সরাসরি নিয়োগ কোটায় 113টি শূন্যপদে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়। নির্বাচন প্রক্রিয়ায় ছিল:
– প্রাথমিক পরীক্ষা
– গুজরাটি ভাষা পরীক্ষা
– মূল লিখিত পরীক্ষা
– Viva voce (মৌখিক সাক্ষাৎকার)
প্রাথমিক পরীক্ষায় অংশ নেওয়া 729 জন প্রার্থীর মধ্যে মাত্র 31 জন মূল লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন। শেষ পর্যন্ত এই কোটায় মাত্র দুই প্রার্থী—Jain এবং Singh—Viva voce-এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন।
## সাক্ষাৎকার ও মূল্যায়ন নিয়ে প্রধান অভিযোগ
30 এপ্রিল, 2026-এ অনুষ্ঠিত Viva voce-এর পর High Court চূড়ান্ত ফলাফল প্রকাশ করে। তবে 113টি পদই শূন্য থাকা সত্ত্বেও কাউকেই নিয়োগের জন্য সুপারিশ করা হয়নি।
বিশেষভাবে:
– Mansi Jain লিখিত পরীক্ষায় 200-এর মধ্যে 100.5 নম্বর পেলেও Viva voce-তে পান মাত্র 9.6 নম্বর।
– Vishal Baljit Singh লিখিত পরীক্ষায় 110.5 নম্বর এবং Viva-তে 10 নম্বর পান। তবে সাক্ষাৎকারে উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় 20 নম্বরের সীমা তাঁদের কেউই অতিক্রম করতে পারেননি।
আবেদনে বলা হয়েছে, গত সাত বছরে 25% সরাসরি নিয়োগ কোটায় মাত্র একজনকে নিয়োগ করা হয়েছে—যদিও পাঁচটি নিয়োগ চক্রে 264টি শূন্যপদের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়েছিল। এই চক্রগুলিতে ছিল:
– 2019 সালে 26টি শূন্যপদ
– 2020 সালে 34টি
– 2022 সালে 34টি
– 2023 সালে 57টি
– 2024-25 সালে 113টি
আবেদনকারীরা সাক্ষাৎকারের স্বল্প সময়সীমা এবং বিষয়ভিত্তিক মূল্যায়নেরও সমালোচনা করেছেন। তাঁদের যুক্তি, এর ফলে লিখিত পরীক্ষায় তাঁদের ফলাফল অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে গুরুত্বহীন হয়ে পড়েছে। তাঁরা সুপ্রিম কোর্টের Constitution Bench-এর *Ajay Hasia v. Khalid Mujib Sehravardi* মামলার রায়ের উল্লেখ করেছেন। ওই রায়ে সরকারি নিয়োগে মৌখিক সাক্ষাৎকারের ওপর অতিরিক্ত নির্ভরতার বিরুদ্ধে সতর্ক করা হয়েছিল।
## সুপ্রিম কোর্ট বৃহত্তর সংস্কারের ইঙ্গিত দিল
শুনানির সময় Advocate Prashant Bhushan High Court থেকে পাওয়া নম্বর ও প্রতিবেদনসহ সিল করা নথি পেশ করেন। তিনি জোর দিয়ে বলেন, নিয়োগের নিয়মে প্রার্থীর নিজ নিজ High Court থেকে চরিত্র-সংক্রান্ত প্রতিবেদন নেওয়ার কথা বলা হয়েছে। তিনি প্রশ্ন তোলেন, সেই প্রতিবেদনগুলি যথাযথভাবে সংগ্রহ করা হয়েছিল কি না।
বিচারপতি Bagchi বলেন, “We are more interested in formulating some initiative for reforming the entire examination process.”
বেঞ্চ জানিয়েছে, ভারতের প্রধান বিচারপতি একই বেঞ্চের অংশ হিসেবে উপস্থিত থাকবেন—এমন দিনে মামলাটি আবার শুনানির জন্য নেওয়া হবে।
## আদালতের নির্দেশ ও পরবর্তী পদক্ষেপ
– সুপ্রিম কোর্ট নির্দেশ দিয়েছে, রেজিস্ট্রার জমা দেওয়া সিল করা প্রতিবেদনের নথি মামলার রেকর্ডে গ্রহণ করতে হবে।
– আপাতত রেজিস্ট্রারের উপস্থিতি মওকুফ করা হয়েছে।
– ভারতের প্রধান বিচারপতি উপস্থিত থাকবেন—এমন দিনে মামলাটি শুনানির জন্য নির্ধারিত হয়েছে।
## আবেদনকারীরা কী চাইছেন
W.P.(C) No. 925/2026 মামলায়, যার শিরোনাম *Mansi Jain & Anr. v. Registrar General, High Court of Gujarat*, আবেদনকারীরা নিম্নলিখিত দাবিগুলি জানিয়েছেন:
– 9 জুলাই, 2026-এর ফলাফল বাতিল করে সরাসরি নিয়োগ কোটায় তাঁদের সফল প্রার্থী হিসেবে ঘোষণা করা।
– নতুন করে নিরপেক্ষ ও স্বচ্ছ মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
– বর্তমান ফলাফলের ওপর স্থগিতাদেশ জারির অন্তর্বর্তীকালীন নির্দেশ।
– মামলা নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত High Court-কে নতুন নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করা বা 113টি শূন্যপদের কোনওটি পূরণ করা থেকে বিরত রাখার নির্দেশ।
## বৃহত্তর প্রভাব ও SEO-প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ড
এই মামলায় বিচারক নিয়োগ সংস্কার নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উঠে এসেছে। এর মধ্যে রয়েছে সাক্ষাৎকার বনাম লিখিত পরীক্ষার নম্বরের ওজন, স্বচ্ছতা এবং সরকারি চাকরির পরীক্ষায় ন্যায্যতা। আইন পড়ুয়া, আইনজীবী এবং নীতিনির্ধারকদের জন্য এই বিষয়গুলি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। পাঠকদের আগ্রহের সম্ভাব্য সংশ্লিষ্ট অনুসন্ধান বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:
– বিচারক নিয়োগ প্রক্রিয়া সংস্কার
– হাইকোর্টের নিয়োগে সুপ্রিম কোর্টের নজরদারি
– বিচারক নির্বাচনে মৌখিক সাক্ষাৎকারের ভূমিকা
– সরকারি চাকরির পরীক্ষায় স্বচ্ছতা
– বিচার বিভাগে সরাসরি নিয়োগ কোটা
এটি আরও ইঙ্গিত দেয় যে ব্যবস্থাগত পরিবর্তনের উদ্যোগ নেওয়া হতে পারে। দেশের সব High Court-এ শূন্যপদের বিজ্ঞপ্তি, পরীক্ষা পরিচালনার কাঠামো এবং সাক্ষাৎকার গ্রহণের পদ্ধতি পুনর্বিবেচনা করতে পারে বিচার বিভাগ।
## শেষ কথা
তাৎক্ষণিকভাবে মামলাটি Gujarat High Court-এর 113টি জেলা বিচারক পদকে কেন্দ্র করে হলেও এর প্রভাব ভারতের বিচারক নিয়োগের নিয়মে ব্যাপক পরিবর্তনের সূচনা করতে পারে। সুপ্রিম কোর্ট যদি পরীক্ষা প্রক্রিয়া সংস্কারের ঘোষিত অভিপ্রায় বাস্তবায়নের দিকে এগিয়ে যায়, তাহলে নিয়োগের নিয়ম, মূল্যায়নের মানদণ্ড, সাক্ষাৎকারের কঠোরতা এবং স্বেচ্ছাচারিতা রোধে সুরক্ষা ব্যবস্থা নিয়ে চলমান বিতর্ক আরও জোরদার হতে পারে।
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
