టాటా సన్స్ చైర్మన్లలో ఎన్ చంద్రశేఖరన్, సైరస్ మిస్త్రీ ఎందుకు ప్రత్యేకంగా నిలిచారు?

19వ శతాబ్దంలో ఆరంభమైన దశ నుంచి నేటి అత్యంత విభిన్న రంగాల్లో కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్న సమ్మేళిత సంస్థగా ఎదిగే వరకు, Tata Sons సంస్థకు అనేక మంది నాయకత్వం వహించారు. వారిలో Cyrus Mistry మరియు Natarajan “Chandra” Chandrasekaran తమ వారసత్వం వల్ల కాకుండా, చైర్మన్ పదవిని అధిష్ఠించిన ప్రత్యేక మార్గాల కారణంగా, అలాగే ఆ బాధ్యతలో ఉన్న సమయంలో వారు చూపిన ప్రభావం కారణంగా ప్రత్యేకంగా నిలిచారు.

—

## సంప్రదాయానికి మార్పు: Tata కుటుంబానికి చెందని నాయకులు పగ్గాలు చేపట్టినప్పుడు

Ratan Tata 2012లో పదవి నుంచి తప్పుకున్నప్పుడు, Tata Sons సంస్థ Cyrus Mistryని చైర్మన్‌గా నియమించడం ద్వారా ఎన్నో ఏళ్లుగా కొనసాగుతున్న సంప్రదాయానికి భిన్నమైన నిర్ణయం తీసుకుంది. Tata Sonsలో అత్యధిక వాటా కలిగిన Shapoorji Pallonji & Co. సంస్థకు చెందిన Mistry, Tata అనే ఇంటిపేరు లేని వ్యక్తిగా సంస్థకు నాయకత్వం వహించిన తొలి వ్యక్తిగా నిలిచారు.

Mistry 2006లో Tata Sons బోర్డులో చేరి, 2012లో బాధ్యతలు చేపట్టారు. అయితే, 2016లో వాటాదారులు ఆయన నాయకత్వంపై విశ్వాసం కోల్పోయినట్లు పేర్కొనడంతో బోర్డు ఆయనను పదవి నుంచి తొలగించింది. ఈ అనూహ్య పరిణామం Ratan Tata తాత్కాలికంగా తిరిగి రావడానికి దారితీసింది. అనంతరం 2017లో Natarajan Chandrasekaran చైర్మన్ పదవిని చేపట్టే మార్గం సుగమమైంది.

Cyrus Mistry, N. Chandrasekaran ఇద్దరూ Tata కుటుంబ రక్తసంబంధానికి చెందినవారు కాకపోయినప్పటికీ, ఈ ప్రతిష్ఠాత్మక పదవికి ఎంపికైన కుటుంబేతర వ్యక్తుల్లో రెండో వ్యక్తిగా ఒక్కొక్కరు నిలిచారు.

—

## తొలి నాయకులు: Tata కుటుంబ యుగం

వ్యవస్థాపక CEO Jamsetji Nusserwanji Tata నుంచి ఆధునిక పారిశ్రామికవేత్త Ratan Tata వరకు, నాయకత్వం ఎప్పటికీ కుటుంబంలోనే లేదా కుటుంబానికి సన్నిహితంగా ఉన్న వ్యక్తుల మధ్యనే కొనసాగింది. ఈ వారసత్వంలోని ముఖ్య వ్యక్తులు:

– **Jamsetji Tata**, 1868లో వాణిజ్యానికి మించి ఉక్కు, శాస్త్రీయ పరిశోధన, మౌలిక సదుపాయాల ప్రాజెక్టులు వంటి విస్తృత లక్ష్యాలతో సంస్థను ప్రారంభించారు.
– **Dorabji Tata**, ఆయన పెద్ద కుమారుడు. విద్యుత్ ఉత్పత్తి, ఆతిథ్య, బీమా రంగాల్లో సంస్థను ముందుకు నడిపించడంతో పాటు, 1907లో Tata Iron & Steel Company ఏర్పాటును పర్యవేక్షించారు.
– **Nowroji Saklatvala**, Dorabjiకి బంధువు. ఉద్యోగుల సంక్షేమంపై దృష్టి సారిస్తూ, సంస్థ ప్రభావాన్ని విస్తరించడంపై పనిచేశారు.
– **J.R.D. Tata**, 50 సంవత్సరాలకు పైగా Tata Sons సంస్థకు మార్గనిర్దేశం చేస్తూ, దాని ప్రధాన వ్యాపారాలను విస్తరించి, అంతర్జాతీయ కార్యకలాపాలకు పునాది వేశారు.
– **Ratan Tata**, 1991 నుంచి 2012 వరకు నాయకత్వం వహిస్తూ, ఆర్థిక సరళీకరణ సమయంలో సమ్మేళిత సంస్థను మార్చివేశారు. అంతర్జాతీయ వ్యాపారాలను ఏర్పాటు చేసి, ప్రపంచవ్యాప్తంగా దాని స్థాయిని పెంచారు.

—

## Cyrus Mistry స్వల్పకాలికమైనా కీలకమైన చైర్మన్ పదవీకాలం

Cyrus Mistry నియామకం సంప్రదాయానికి భిన్నంగా ఉండటం వల్ల చారిత్రాత్మకమైంది. అయితే, ఆయన పదవీకాలం వివాదాలతో నిండింది. 2012 నుంచి 2016 వరకు కొనసాగిన ఆయన పదవీకాలం, విశ్వాసం కోల్పోయినట్లు పేర్కొంటూ జరిగిన బోర్డు ఓటింగ్ అనంతరం ముగిసింది.

ఆయన తొలగింపు వ్యాపార ప్రపంచంలో తీవ్ర స్పందనలకు దారితీసింది. తాత్కాలికంగా Ratan Tata తిరిగి వచ్చి, అనంతరం తన వారసుడిని ఎంపిక చేశారు.

—

## Chandra యుగం: వృద్ధి మరియు రూపాంతరం

Cyrus Mistryని పదవి నుంచి తొలగించిన పరిణామం ప్రభావం ఇంకా కొనసాగుతున్న సమయంలోనే Natarajan Chandrasekaran 2017లో చైర్మన్‌గా బాధ్యతలు చేపట్టారు. అయినప్పటికీ, ఆయన స్పష్టమైన దృష్టితో ముందుకు సాగారు. ఆయన నాయకత్వంలో:

– Tata Group విస్తృతంగా అభివృద్ధి చెంది, **100కు పైగా దేశాల్లో** **31 కంపెనీలను** కలిగిన సమ్మేళిత సంస్థగా ఎదిగింది.
– సంప్రదాయ మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగాల్లో ఆదాయం, లాభాలు గణనీయంగా పెరిగాయి.

ఈ విజయాలున్నప్పటికీ, **ఆగస్టు 12, 2026న**, తన పదవీకాలం **ఫిబ్రవరి 2027లో** ముగిసినప్పుడు రెండోసారి పదవీకాలం కోరబోనని Chandrasekaran ప్రకటించారు.

—

## వారు ఎందుకు ప్రత్యేకంగా నిలిచారు

Cyrus Mistry మరియు N. Chandrasekaran తమ పదవులకు మించిన కారణాల వల్ల Tata Sons చరిత్రలో ప్రత్యేకంగా నిలిచారు:

– **సంప్రదాయాన్ని మార్చడం**: ఒకటిన్నర శతాబ్దానికి పైగా చరిత్ర కలిగిన సంస్థకు Tata వారసత్వానికి వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులు నాయకత్వం వహించడం ఇదే తొలిసారి.
– **కొత్త యుగాలకు రూపకల్పన**: వాటాదారుల నియంత్రణ నిర్మాణం మారుతున్న సమయంలో Mistry సంస్థకు మార్గనిర్దేశం చేయగా, ప్రపంచీకరణ మరియు విభిన్నీకరణ కాలంలో Chandrasekaran సంస్థను నడిపించారు.
– **స్పష్టమైన ప్రభావం**: Chandra నాయకత్వంలో ఆదాయం, లాభాలు, అంతర్జాతీయ స్థాయిల్లో కొలిచదగిన వృద్ధి నమోదైంది.

—

## గతాన్ని పరిశీలిస్తూ, భవిష్యత్తు వైపు

ఈ మార్పుల ప్రాధాన్యతను అర్థం చేసుకోవాలంటే, Tata సంస్థ గత నాయకత్వాన్ని పరిశీలించాలి:

– **Jamsetji** ఉన్నత లక్ష్యాలను నిర్దేశించారు. అయితే, భారీ స్థాయి పారిశ్రామిక పరిశోధన వంటి ఆయన అనేక లక్ష్యాలు 1904లో ఆయన మరణానికి ముందు పూర్తికాలేదు.
– **Dorabji, Saklatvala, J.R.D., మరియు Ratan Tata** వరుసగా సంస్థను వివిధ దశల్లో నడిపించారు: పారిశ్రామిక సమీకరణ, ఉద్యోగుల సంక్షేమం, ప్రపంచవ్యాప్త విస్తరణ, ఆధునికీకరణ.

ఈ వారసత్వం కొనసాగుతున్న నేపథ్యంలో, Mistry మరియు Chandra వంటి కుటుంబ వారసత్వ ప్రయోజనం లేని వ్యక్తులకు చైర్మన్ పదవిని అప్పగించాలన్న సంస్థ నిర్ణయం మారుతున్న పరిస్థితులను సూచిస్తోంది. ఇది కార్పొరేట్ పాలనలో మార్పుతో పాటు, విస్తృత స్థాయి, జవాబుదారీతనం, ప్రపంచవ్యాప్త విస్తరణ అవసరాలను కూడా ప్రతిబింబిస్తోంది.

—

తమ నియామకాలు, పదవీకాలాల ద్వారా Cyrus Mistry మరియు Natarajan Chandrasekaran Tata Sons చరిత్రలో ప్రత్యేకంగా నిలిచారు. వారు కుటుంబ సభ్యుల స్థానాన్ని భర్తీ చేసినందుకు కాదు, Tata Sons సంస్థ తన వేర్లతో ముడిపడిన వారసత్వం నుంచి సరిహద్దులు లేని ప్రపంచవ్యాప్త సంస్థగా ఎలా పరిణామం చెందిందో ప్రతిబింబించినందుకు ప్రత్యేక గుర్తింపు పొందారు.

This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.