অগ্নিবীর প্রকল্প বহাল; যোগ্য নিয়োগপ্রাপ্তরা ছয় বছর পর স্থায়ীভাবে অন্তর্ভুক্ত হবেন, জানাল প্রতিরক্ষা মন্ত্রক

প্রতিরক্ষা মন্ত্রক স্পষ্ট করেছে যে Agnipath নিয়োগ প্রকল্প বহাল রয়েছে এবং এখন **সমস্ত** যোগ্য Agniveer-এর জন্য ছয় বছর পর নিয়মিত ভারতীয় সশস্ত্র বাহিনীতে যোগদানের একটি পথ থাকবে—তবে তাদের নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করতে হবে এবং এতে যোগদানের ইচ্ছা প্রকাশ করতে হবে। এই ঘোষণা প্রকল্পের মূল বৈশিষ্ট্য বজায় রেখেই এর কাঠামোতে পরিবর্তন আনছে।

—

## সংশোধিত কাঠামো: চার বছর + দুই বছরের বিকল্প

– মূল কাঠামো অনুযায়ী—যা ২০২২ সালের জুনে চালু হয়েছিল—Agniveerরা Army, Navy অথবা Air Force-এ চার বছর служা করেন। এই সময়ের শেষে যোগ্যতার ভিত্তিতে প্রতিটি ব্যাচের সর্বোচ্চ **২৫%** সদস্যকে স্থায়ীভাবে নিয়োগ করা হতো। বাকি ৭৫% সদস্য চার বছর পর পরিষেবা থেকে অব্যাহতি পেতেন।
– সাম্প্রতিক মূল্যায়নের পর, প্রথম চার বছর শেষে যেসব ৭৫% সদস্যকে রাখা হয়নি, তাদের জন্য মন্ত্রিসভা **অতিরিক্ত দুই বছরের নিয়োগকাল** অনুমোদন করেছে। তারা চাইলে মোট ছয় বছর পরিষেবায় থাকতে পারবেন।

—

## কারা নিয়মিত বাহিনীতে অন্তর্ভুক্তির যোগ্য এবং কীভাবে

নির্দিষ্ট কিছু শর্তসাপেক্ষে এখন সমস্ত Agniveer-কে নিম্নলিখিত মানদণ্ডের ভিত্তিতে নিয়মিত ক্যাডারে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে:

– পরিষেবা চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে **ইচ্ছুক** হতে হবে।
– পুরো পরিষেবাকাল জুড়ে প্রয়োজনীয় **শারীরিক সক্ষমতা** ও **শৃঙ্খলা** বজায় রাখতে হবে।
– কর্মদক্ষতাভিত্তিক মূল্যায়নে উত্তীর্ণ হতে হবে, যার মধ্যে কার্যকরী দায়িত্ব পালনে মেধাও অন্তর্ভুক্ত।

ছয় বছর পূর্ণ হওয়ার পর যারা এই শর্তগুলি পূরণ করবেন, তাদের নিয়মিত সৈনিক হিসেবে নিয়োগ করা হবে—কতজনকে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে, তার কোনও নির্দিষ্ট সীমা বা সর্বোচ্চ সংখ্যা থাকবে না।

—

## জ্যেষ্ঠতা বজায় রাখা: অন্তর্ভুক্ত Agniveerদের ক্ষেত্রে এর অর্থ

পর্যায়ক্রমে অন্তর্ভুক্তির কারণে জ্যেষ্ঠতা কীভাবে নির্ধারিত হবে, তা Agniveerদের মধ্যে একটি বড় উদ্বেগের বিষয় ছিল:

– **ছয় বছর** পর নিয়মিত মর্যাদা পাওয়া Agniveerদের নিজেদের ব্যাচের যেসব সদস্য চার বছরেই নিয়মিত মর্যাদা পেয়েছেন, তাদের **অবিলম্বে পরে** স্থান দেওয়া হবে।
– তাদের পরবর্তী ব্যাচের কর্মীদের নিচে রাখা হবে না—এর ফলে ন্যায্যতা ও ধারাবাহিকতা বজায় থাকবে।

—

## প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের স্পষ্টীকরণ: কী অপরিবর্তিত রইল, কী পরিবর্তন হলো

| বিষয় | মূল নীতি (২০২২) | সংশোধিত নীতি (নভেম্বর ২০২৬) |
|——————–|———————————————————–|—————————————————————————–|
| Agnipath-এর মূল নিয়ম | চার বছরের Agniveer মেয়াদ; ২৫% ধরে রাখা; ৭৫% সদস্য চার বছর পর পরিষেবা ছাড়তেন | সবার জন্য একই চার বছরের মেয়াদ; ৭৫% সদস্যকে দুই বছরের মেয়াদ বাড়ানোর প্রস্তাব; ছয় বছর পর শেষ পর্যন্ত নিয়মিত বাহিনীতে অন্তর্ভুক্তি |
| প্রকল্প প্রত্যাহার? | প্রযোজ্য নয় | প্রতিরক্ষা মন্ত্রক জানিয়েছে, প্রকল্প প্রত্যাহার করা হয়নি—বরং সংশোধন করা হয়েছে। |
| যোগ্যতার মানদণ্ড | ২৫% সদস্যের জন্য মেধা, শারীরিক সক্ষমতা ও শৃঙ্খলা | দ্বিতীয় নিয়োগকাল শেষে অন্তর্ভুক্তির জন্য একই মানদণ্ড |
| জ্যেষ্ঠতা সুরক্ষা | শুরুতে শুধুমাত্র ২৫% সদস্যকে অন্তর্ভুক্ত করা হতো, বাকিরা যোগ্য ছিলেন না | অন্তর্ভুক্ত সকল সদস্যকে নির্ধারিত অবস্থান অনুযায়ী সুরক্ষিত জ্যেষ্ঠতা দেওয়া হবে |

—

## সরকারি প্রতিক্রিয়া ও যুক্তি

Chief of Defence Staff General **N. S. Raja Subramani** এই সংশোধনকে “সমস্ত Agniveer-এর জন্য একটি পথ” হিসেবে বর্ণনা করেছেন। তিনি জোর দিয়ে বলেন, প্রকল্পটি পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনার সুযোগ রাখার উদ্দেশ্যেই তৈরি করা হয়েছিল। প্রতিরক্ষা বাহিনী চার বছর ধরে Agniveerদের কর্মদক্ষতা সম্পর্কে ইতিবাচক মতামত দিয়েছে—যার মধ্যে দক্ষতা, উৎসাহ, শৃঙ্খলা এবং প্রযুক্তির সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সক্ষমতা তুলে ধরা হয়েছে।

Defence Secretary **Rajesh Kumar Singh** এই পরিবর্তনকে একটি “উভয় পক্ষের জন্য লাভজনক সমাধান” হিসেবে অভিহিত করেছেন। তাঁর বক্তব্য, এই পরিবর্তন সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা ও Agniveerদের আকাঙ্ক্ষার মধ্যে ভারসাম্য তৈরি করেছে।

—

## সংখ্যা ও প্রেক্ষাপট

– বর্তমানে প্রায় **৩০০,০০০** Agniveer এই প্রকল্পের অধীনে পরিষেবা দিচ্ছেন।
– প্রথম ব্যাচের চার বছরের মেয়াদ ২০২৬ সালের ডিসেম্বরের মধ্যে শেষ হওয়ার পথে; এই ব্যাচে প্রায় **১৮,৩০০ জন Agniveer** রয়েছেন।
– পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলির মধ্যে Army, Navy এবং Air Force-এ অভ্যন্তরীণ মেধাতালিকা তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে—এখন শীর্ষ ২৫% সদস্যকে চিহ্নিত করা হবে এবং বাকি ৭৫% সদস্যকে আরও দুই বছর মেয়াদ বাড়াতে চান কি না, তা জিজ্ঞাসা করা হবে।

—

## যা অপরিবর্তিত থাকছে: Agnipath প্রকল্পের মূল বিবরণ

– সমস্ত Agniveer-এর জন্য ভিত্তিমেয়াদ হিসেবে **চার বছরের নিয়োগ** বাধ্যতামূলক থাকছে।
– বয়সের যোগ্যতা (সাড়ে ১৭ থেকে ২১ বছর) এবং কর্মদক্ষতার মানদণ্ড নীতির অংশ হিসেবেই থাকছে।
– সশস্ত্র বাহিনীকে তরুণ রাখা এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতাকে গ্রহণ করার Agnipath প্রকল্পের লক্ষ্যই নীতির মূল চালিকাশক্তি হিসেবে থাকছে।

—

## প্রভাব

এই সংশোধনের লক্ষ্য Agnipath প্রকল্পের অন্যতম প্রধান সমালোচনার বিষয়—চার বছর পর ৭৫% Agniveer-এর সামনে তৈরি হওয়া অনিশ্চয়তা—দূর করা। এই পরিবর্তনের ফলে:

– আরও বেশি Agniveer দীর্ঘমেয়াদি পরিষেবার স্পষ্ট সম্ভাবনা পাবেন।
– পরিষেবায় থাকার আকাঙ্ক্ষা এখন চার বছর পর বাধ্যতামূলকভাবে অব্যাহতির পরিবর্তে কর্মদক্ষতা ও ইচ্ছার সঙ্গে যুক্ত হবে।
– ছয় বছর পর নিয়মিতকরণের জন্য যোগ্য বৃহত্তর সংখ্যক সদস্যকে পরিচালনা করতে সাংগঠনিক নিয়োগ কৌশলে পরিবর্তন আনতে হতে পারে।

যদিও বর্ধিত বেতন, Seva Nidhi সুবিধা এবং মেয়াদ বাড়ানোর পর্যায়ে নির্বাচনের মানদণ্ডের মতো আর্থিক ও প্রশাসনিক বিষয়গুলির সঠিক বিবরণ এখনও পুরোপুরি জানানো হয়নি, তবু এই কাঠামোগত পরিবর্তন Agnipath প্রকল্পের নকশায় একটি বড় পরিবর্তন আনছে।

—

This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.