Trump प्रशासनाने नोकरी गमावलेल्या H-1B व्हिसाधारक आणि इतर तात्पुरत्या कार्य व्हिसाधारकांना दिला जाणारा 60 दिवसांचा सवलतीचा कालावधी रद्द करण्याचा प्रस्ताव अधिकृतपणे मांडला आहे. हा नियम अंतिम झाल्यास, रोजगार संपुष्टात येताच या कर्मचाऱ्यांना तात्काळ अमेरिकेतून बाहेर पडावे लागेल. U.S. Department of Homeland Security (DHS)ने 10 सप्टेंबर 2026 रोजी प्रकाशित केलेला हा प्रस्ताव, President Donald Trump यांच्या प्रशासनाच्या काळातील कायदेशीर स्थलांतर धोरणातील आणखी एक महत्त्वपूर्ण बदल दर्शवतो.
—
## या बदलाचा अर्थ
2017 पासून H-1B दर्जा असलेल्या परदेशी कर्मचाऱ्यांना 60 दिवसांचा सवलतीचा कालावधी मिळत आहे. या कालावधीत त्यांना पुढील गोष्टींसाठी वेळ मिळतो:
– त्यांच्या व्हिसासाठी प्रायोजकत्व देणारा नवा नियोक्ता शोधणे
– मालमत्ता विकणे किंवा मुलांना शाळेतून काढणे यांसारख्या वैयक्तिक बाबींची व्यवस्था करणे
– नवीन रोजगार मिळवता न आल्यास अमेरिकेतून बाहेर पडण्याची तयारी करणे
प्रस्तावित नियमानुसार हा सवलतीचा कालावधी रद्द केला जाईल. त्याऐवजी, व्हिसाशी संबंधित रोजगार संपताच या कर्मचाऱ्यांना तात्काळ अमेरिकेतून बाहेर पडावे लागेल.
—
## कोणते व्हिसा प्रभावित होतील?
DHSच्या प्रस्तावात H-1B आणि इतर अनेक तात्पुरत्या कार्य व्हिसा श्रेणींचा समावेश आहे. प्रभावित होणाऱ्यांमध्ये पुढील व्हिसाधारकांचा समावेश आहे:
– आंतरराष्ट्रीय व्यापाऱ्यांसाठीचे E-1 व्हिसा
– व्यावसायिक ऑपरेटरसाठीचे E-2 व्हिसा
– आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांतील कार्यकारी अधिकारी किंवा व्यवस्थापकांसाठीचे L-1 व्हिसा
– कला, विज्ञान किंवा क्रीडा यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये “असाधारण क्षमता” असलेल्या व्यक्तींसाठीचे O-1 दर्जा
– व्यापार करारांनुसार व्यावसायिकांसाठीचे TN दर्जा
यामध्ये पुढील व्हिसाधारकांचाही समावेश आहे:
– Singapore आणि Chile येथील H-1B1 व्हिसाधारक
– Australia येथील E-3 व्हिसाधारक
—
## प्रशासनाचे कारण आणि उद्योग क्षेत्राची प्रतिक्रिया
DHSच्या अधिकाऱ्यांचे म्हणणे आहे की या प्रस्तावामुळे U.S. workers साठी रोजगाराच्या संधी निर्माण होतील. H-1B किंवा समकक्ष परदेशी कर्मचाऱ्यांना गमावणारे नियोक्ते पुढीलपैकी एक पर्याय स्वीकारतील, असे agency गृहीत धरते:
– तितक्याच पात्रतेच्या U.S. citizens ना रोजगाराच्या संधी देणे
– तात्पुरत्या परदेशी कामगारांची गरज कायम असल्यास नवीन I-129 petitions दाखल करणे
तरीही, उद्योग क्षेत्रातील तज्ज्ञांचा इशारा आहे की या नियमनामुळे कामकाजाशी संबंधित मोठी आव्हाने निर्माण होऊ शकतात. व्यवसाय-आधारित स्थलांतर क्षेत्रात विशेष काम करणाऱ्या Berardi Immigration Lawने म्हटले आहे की, या प्रस्तावामुळे परदेशी नागरिक असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या layoffs आणि offboardingचे व्यवस्थापन करण्यासाठी HR विभागांकडे असलेला कालावधी मोठ्या प्रमाणात कमी होईल.
—
## धोरणात्मक बदलांची व्यापक पार्श्वभूमी
President Trump यांच्या प्रशासनाकडून U.S. immigration system अधिक कठोर करण्यासाठी सुरू असलेल्या व्यापक प्रयत्नांचा हा एक भाग आहे. विशेषतः employment-based visas संदर्भात हे बदल केले जात आहेत. Trump यांनी जानेवारी 2025 मध्ये पदभार स्वीकारल्यानंतर करण्यात आलेल्या अतिरिक्त बदलांमध्ये पुढील बाबींचा समावेश आहे:
– कुशल कामगारांसाठी वाढवलेले व्हिसा शुल्क
– नवीन training program सुरू करण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान जगभरातील U.S. missionsमध्ये immigrant visa appointment scheduling स्थगित करणे
—
## Tech आणि Outsourcing क्षेत्रांवरील संभाव्य परिणाम
सवलतीचा कालावधी तात्काळ रद्द केल्यास परदेशी tech talent वर मोठ्या प्रमाणात अवलंबून असलेल्या कंपन्यांच्या कामकाजात अडथळे निर्माण होऊ शकतात. Deloitte, PwC आणि Ernst & Young यांसारख्या consulting firms तसेच Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech आणि LTIMindtree यांसारख्या outsourcing giants या प्रमुख H-1B sponsorsना पुढील बाबींशी संबंधित नव्या जोखमींचा सामना करावा लागू शकतो:
– कर्मचाऱ्यांची उलाढाल
– compliance संबंधी वाढता भार
– व्हिसाधारकांना नोकरी गमावल्यानंतर तात्काळ देश सोडावा लागल्याने staffingमध्ये संभाव्य तफावत
Layoffs किंवा contract changesशी संबंधित संक्रमणाच्या काळात या कंपन्या दीर्घकाळापासून सवलतीच्या कालावधीमुळे मिळणाऱ्या लवचिकतेवर अवलंबून आहेत.
—
## धोरणाची वेळापत्रक आणि पुढील टप्पे
हे प्रस्तावित नियमन Federal Registerमध्ये प्रकाशित करण्यात आले आहे. ते कायदा होण्यापूर्वी दोन महिन्यांच्या public comment periodमधून जाईल. या कालावधीत संबंधित stakeholders आपला अभिप्राय देऊ शकतात. या consultation phaseनंतरच हा नियम लागू केला जाऊ शकतो.
—
## महत्त्वाच्या तारखा
| तारीख | घटना |
|——|——|
| 2017 पासून | काही व्हिसाधारकांसाठी 60 दिवसांचा सवलतीचा कालावधी लागू आहे |
| 10 सप्टेंबर 2026 | सवलतीचा कालावधी समाप्त करण्यासाठी DHSने प्रस्तावित नियम प्रकाशित केला |
| प्रकाशनानंतरचा दोन महिन्यांचा कालावधी | नियम अंतिम होण्यापूर्वीचा खुला public comment period |
—
या नियामक प्रस्तावामुळे रोजगार गमावलेल्या H-1B आणि इतर कुशल तात्पुरत्या व्हिसाधारकांसाठीच्या अटी मोठ्या प्रमाणात कठोर होतात. सवलतीचा कालावधी रद्द झाल्यास, नवीन प्रायोजकत्व असलेला रोजगार किंवा स्थलांतरासंदर्भातील अन्य दिलासा मिळवला नाही, तर कर्मचाऱ्यांना तात्काळ परिणामांना सामोरे जावे लागेल. या प्रस्तावाचा अंतिम परिणाम public feedback आणि rulemaking processदरम्यानच्या कायदेशीर बाबींवर मोठ्या प्रमाणात अवलंबून असेल.
—
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
