સિડની સ્થિત એક કરન્સી ટ્રેડરે અન્યાયપૂર્ણ બરતરફી અંગેનો કેસ જીતી લીધો છે. તેના નોકરીદાતાએ તેને ઓસ્ટ્રેલિયામાં ઘરેથી કામ કરતો હોવાનો દાવો કરતી વખતે ગુપ્ત રીતે સિંગાપુરમાં કામ કરવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યો હતો. Fair Work Commissionના નિર્ણયમાં ભારપૂર્વક જણાવાયું હતું કે ચાર્લ્સ ગ્રેહમે કંપનીની નીતિનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોવા છતાં, તેના નોકરીદાતા HIFX Australia (trading as Xe) એ તેને પોતાનો પક્ષ રજૂ કરવાની ન્યાયસંગત તક આપી નહોતી.
—
## મંજૂરી વિના વિદેશમાં કામ
ગ્રેહમે સપ્ટેમ્બર 2025માં Xeને પૂછ્યું હતું કે શું તે એક વર્ષ માટે સિંગાપુરમાં રહીને કામ કરી શકે છે. કંપનીએ તેની વિનંતી નકારી કાઢી હતી, કારણ કે કંપનીનો આગ્રહ હતો કે તેની ભૂમિકા સિડની સાથે જોડાયેલી છે અને સિંગાપુરમાં તેની પાસે લાઇસન્સ નથી.
વિનંતી નકારવામાં આવ્યા છતાં, ગ્રેહમે દાવો કર્યો કે આંખમાં થયેલી ઈજાને કારણે તેને ઘરેથી કામ કરવાની જરૂર હતી અને તે માટે તેણે તબીબી પ્રમાણપત્ર પણ રજૂ કર્યું હતું. ત્યારબાદ તે વાર્ષિક રજા પર ગયો અને સિંગાપુર પ્રવાસે નીકળી ગયો. તેણે 17 નવેમ્બર 2025 સુધીમાં ઓસ્ટ્રેલિયા પરત ફરવાનું હતું, પરંતુ તે ક્યારેય ઓસ્ટ્રેલિયા પાછો ફર્યો નહીં.
—
## જાણકારી બહાર આવવી અને સ્પષ્ટતા
ઓસ્ટ્રેલિયાથી લૉગ ઇન ન થવા અંગે ચિંતિત તેના મેનેજરે કથિત રીતે એક IT કર્મચારીને ઈમેલ મોકલ્યો હતો: “આપણા મિત્રે આજે ઑનલાઇન હોવું જોઈએ, રજાના પહેલા દિવસ પછીનો પહેલો દિવસ છે, એટલે મને તમારી FBI કુશળતાની જરૂર પડશે.” તેના કામના લેપટોપનું ટ્રેસિંગ કરતાં આખરે તે સિંગાપુરની એક Ibis હોટેલ સાથે જોડાયેલું હોવાનું જાણવા મળ્યું.
ગ્રેહમે લાંબા સમય સુધી સિંગાપુરમાં રોકાવાનું કારણ આપતાં જણાવ્યું કે તેના પાર્ટનરને બેક્ટેરિયલ ઇન્ફેક્શન થયું હતું, જેના કારણે પરત ફરવું શક્ય બન્યું નહોતું. તેણે એમ પણ કહ્યું કે સપ્તાહાંત દરમિયાન થયેલા ફેરફારોને કારણે તેને લાગ્યું કે કામકાજના સમયની બહાર તે સંપર્ક કરી શકતો નહોતો અને સિંગાપુરથી લૉગ ઇન કરી શકે ત્યાં સુધીમાં તે ઈમેલ, કૉલ્સ અને ગ્રાહકની ફરિયાદ સહિતના કામના ભારથી દબાઈ ગયો હતો.
—
## નીતિનું ઉલ્લંઘન અને છેતરપિંડીની શંકા
Xeએ તેની દલીલ સ્વીકારી નહોતી અને જણાવ્યું હતું કે તેણે ફ્લાઇટની વિગતો અથવા તેના પાર્ટનરની બીમારી અંગે પૂરતા તબીબી પુરાવા આપ્યા નહોતા. 2 ડિસેમ્બર 2025ના રોજ આપવામાં આવેલી નોકરી સમાપ્ત કરવાની નોટિસમાં કંપનીએ તેના પર નીચેના આક્ષેપો કર્યા હતા:
– કંપનીની નીતિઓનું ઉલ્લંઘન
– વાજબી સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા
– વિશ્વાસ અને ભરોસાને અપૂરવ નુકસાન પહોંચાડવું
કમિશનર Alana Mathesonએ નોંધ્યું હતું કે અગાઉની કેટલીક ઘટનાઓ—જેમ કે પ્લમ્બિંગની સમસ્યાઓનું કારણ આપીને બાલીમાં કામ કરવું—દરમિયાન ગ્રેહમે વિદેશથી કામ કરવા માટે ઔપચારિક મંજૂરી લેવાની જરૂરિયાત અંગે પોતાની જાણકારી દર્શાવી હતી. આ ઘટનાઓને જાણપૂર્વકની હકીકત છુપાવવાના પુરાવા તરીકે જોવામાં આવી હતી.
—
## Fair Work Commissionનો નિર્ણય
7 ઓક્ટોબર 2026ના રોજ Fair Work Commissionએ નિર્ણય આપ્યો કે Xe પાસે ગ્રેહમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા માટે માન્ય કારણો હતા, પરંતુ કંપનીએ અપનાવેલી પ્રક્રિયા પ્રક્રિયાત્મક રીતે અન્યાયપૂર્ણ હતી. મુખ્ય મુદ્દાઓમાં સામેલ હતા:
– બરતરફી પહેલાં તમામ આક્ષેપો સ્પષ્ટ રીતે જણાવવામાં નિષ્ફળતા
– ગ્રેહમને યોગ્ય રીતે જવાબ આપવાની તક ન આપવી
– આંતરિક સંદેશાવ્યવહારમાં એવું સૂચવાતું હોવું કે ગ્રેહમને પોતાનો બચાવ કરવાની તક મળે તે પહેલાં જ નિર્ણય લઈ લેવામાં આવ્યો હતો
કમિશને ગ્રેહમને નોટિસના બદલે ચાર અઠવાડિયાના પગાર જેટલી રકમ આપવાનો આદેશ આપ્યો. જોકે, તેને ફરી નોકરી પર રાખવાનો અથવા વધારાનું વળતર આપવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો નહોતો. તેનું એક કારણ એ હતું કે તેના ગેરવર્તને નોકરી સમાપ્ત થવામાં ફાળો આપ્યો હતો.
—
## વ્યાપક અસરો
આ કેસ રિમોટ વર્ક અને કર્મચારીની દેખરેખ સાથે જોડાયેલા કાનૂની તથા નૈતિક પડકારોને ઉજાગર કરે છે. ઘરેથી અથવા વિદેશથી કામ કરવું સામાન્ય બની રહ્યું છે એવા સમયમાં, નોકરીદાતાઓ વિશ્વાસ અને નીતિનું પાલન વચ્ચે સંતુલન સાધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. કામનું સ્થળ ખોટી રીતે દર્શાવવું અને સંભવિત રીતે નોકરીદાતાને ગેરમાર્ગે દોરવું—ખાસ કરીને જ્યારે આંતરરાષ્ટ્રીય નિયમો અથવા લાઇસન્સિંગનો મુદ્દો સંકળાયેલો હોય—કરાર અથવા કંપનીની નીતિઓનું ઉલ્લંઘન બની શકે છે. પરંતુ કર્મચારીઓને જવાબ આપવાની યોગ્ય તક આપ્યા વિના ઝડપથી બરતરફીનો નિર્ણય લેવો પણ સમસ્યા ઊભી કરી શકે છે.
ગ્રેહમનો કેસ યાદ અપાવે છે કે નીતિના મૂળભૂત ઉલ્લંઘનો થયા હોય ત્યારે પણ બરતરફીની પ્રક્રિયા કેટલી ન્યાયસંગત હતી તેનું કાનૂની મહત્વ રહે છે. આજના હાઇબ્રિડ અને રિમોટ વર્કના વાતાવરણમાં નીતિઓ અંગે સ્પષ્ટ સંદેશાવ્યવહાર અને પ્રક્રિયાત્મક ન્યાયસંગતતા હજુ પણ અત્યંત આવશ્યક છે.
—
This article is AI-generated content. Please verify the information independently before taking any action based on this article.
