Trump प्रशासन ने आधिकारिक रूप से उन H-1B वीज़ा धारकों और अन्य अस्थायी वर्क वीज़ा धारकों को मिलने वाली 60-दिन की ग्रेस अवधि समाप्त करने का प्रस्ताव दिया है, जिनकी नौकरी चली जाती है। यदि इसे अंतिम रूप दिया जाता है, तो इस नियम में बदलाव के तहत इन कर्मचारियों को नौकरी समाप्त होते ही तुरंत अमेरिका छोड़ना होगा। U.S. Department of Homeland Security (DHS) द्वारा 10 सितंबर, 2026 को प्रकाशित यह प्रस्ताव, राष्ट्रपति Donald Trump के नेतृत्व में कानूनी प्रवासन नीति में एक और महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देता है।
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## इस बदलाव का क्या मतलब है
2017 से, H-1B स्टेटस वाले विदेशी कर्मचारियों को 60-दिन की ग्रेस अवधि मिलती रही है, जिससे उन्हें निम्नलिखित कार्यों के लिए समय मिलता है:
– अपने वीज़ा को स्पॉन्सर करने वाले नए नियोक्ता की तलाश करना
– अपने निजी मामलों को व्यवस्थित करना, जैसे संपत्ति बेचना या बच्चों को स्कूल से निकालना
– यदि उन्हें नया रोजगार नहीं मिल पाता है, तो अमेरिका छोड़ने की तैयारी करना
प्रस्तावित नियम के तहत यह ग्रेस अवधि समाप्त कर दी जाएगी। इसके बजाय, जैसे ही उनके वीज़ा से जुड़ा रोजगार समाप्त होगा, इन कर्मचारियों को तुरंत अमेरिका छोड़ना होगा।
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## किन वीज़ा पर पड़ेगा असर?
DHS के प्रस्ताव में H-1B और कई अन्य अस्थायी वर्क वीज़ा श्रेणियां शामिल होंगी। प्रभावित होने वालों में शामिल हैं:
– अंतरराष्ट्रीय व्यापारियों के लिए E-1 वीज़ा
– वाणिज्यिक संचालकों के लिए E-2 वीज़ा
– अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के कार्यकारी अधिकारियों या प्रबंधकों के लिए L-1
– कला, विज्ञान या खेल जैसे क्षेत्रों में “असाधारण क्षमता” रखने वाले व्यक्तियों के लिए O-1 श्रेणी
– व्यापार समझौतों के तहत पेशेवरों के लिए TN स्टेटस
इसके अलावा, इनमें शामिल हैं:
– Singapore और Chile के H-1B1 वीज़ा धारक
– Australia के E-3 वीज़ा धारक
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## प्रशासन का तर्क और उद्योग की प्रतिक्रिया
DHS के अधिकारियों का तर्क है कि इस प्रस्ताव से U.S. workers के लिए अवसर पैदा होंगे। एजेंसी का मानना है कि H-1B या समकक्ष विदेशी कर्मचारियों को खोने वाले नियोक्ता या तो:
– समान रूप से योग्य U.S. citizens को नौकरी के अवसर प्रदान करेंगे
– यदि अस्थायी विदेशी श्रम की आवश्यकता बनी रहती है, तो नए I-129 याचिका-पत्र दाखिल करेंगे
फिर भी, उद्योग विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि इस नियम से संचालन संबंधी महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा हो सकती हैं। Business immigration में विशेषज्ञता रखने वाली Berardi Immigration Law ने कहा कि इस प्रस्ताव से विदेशी नागरिक कर्मचारियों की छंटनी और ऑफबोर्डिंग का प्रबंधन करने के लिए HR विभागों के पास उपलब्ध समय काफी कम हो जाएगा।
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## नीतिगत बदलावों का व्यापक संदर्भ
यह राष्ट्रपति Trump के प्रशासन द्वारा U.S. immigration system को अधिक सख्त बनाने के व्यापक प्रयास का हिस्सा है, खासकर रोजगार-आधारित वीज़ा के संबंध में। जनवरी 2025 में Trump के पदभार संभालने के बाद से पेश किए गए अतिरिक्त बदलावों में शामिल हैं:
– Skilled workers के लिए अधिक वीज़ा शुल्क
– नए training program की शुरुआत के दौरान दुनिया भर में U.S. missions में immigrant visa appointment scheduling को निलंबित करना
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## टेक्नोलॉजी और आउटसोर्सिंग क्षेत्रों पर संभावित प्रभाव
ग्रेस अवधि को तत्काल समाप्त करने से विदेशी टेक प्रतिभाओं पर अत्यधिक निर्भर कंपनियों के संचालन में बाधा आ सकती है। प्रमुख H-1B sponsors—Deloitte, PwC और Ernst & Young जैसी consulting firms, साथ ही Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech और LTIMindtree जैसी outsourcing giants—को निम्नलिखित से जुड़े नए जोखिमों का सामना करना पड़ सकता है:
– कर्मचारियों का अधिक turnover
– अनुपालन संबंधी बोझ
– वीज़ा धारकों को नौकरी जाने के तुरंत बाद देश छोड़ना पड़ने पर स्टाफिंग में संभावित कमी
इन कंपनियों ने लंबे समय से उस लचीलेपन पर भरोसा किया है जो ग्रेस अवधि उपलब्ध कराती है, खासकर छंटनी या कॉन्ट्रैक्ट में बदलाव से जुड़ी स्थितियों के दौरान।
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## नीतिगत समयसीमा और अगले कदम
यह प्रस्तावित नियम Federal Register में प्रकाशित किया जा चुका है। कानून बनने से पहले, इस पर दो महीने की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि चलेगी, जिसके दौरान हितधारक अपनी प्रतिक्रिया दे सकते हैं। इस परामर्श प्रक्रिया के बाद ही नियम को लागू किया जा सकेगा।
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## महत्वपूर्ण तिथियां
| तिथि | घटना |
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| 2017 से | कुछ वीज़ा धारकों के लिए 60-दिन की ग्रेस अवधि लागू है |
| 10 सितंबर, 2026 | DHS ने ग्रेस अवधि समाप्त करने वाला प्रस्तावित नियम प्रकाशित किया |
| प्रकाशन के बाद दो महीने की अवधि | नियम को अंतिम रूप दिए जाने से पहले सार्वजनिक टिप्पणी की अवधि |
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यह नियामकीय प्रस्ताव उन H-1B और अन्य skilled temporary visa धारकों के लिए शर्तों को काफी सख्त करता है, जिनका रोजगार समाप्त हो जाता है। ग्रेस अवधि हटाए जाने के बाद, जब तक नया sponsoring employment या कोई अन्य immigration relief सुनिश्चित नहीं किया जाता, कर्मचारियों को तत्काल परिणामों का सामना करना पड़ेगा। प्रस्ताव का परिणाम rulemaking process के दौरान मिलने वाली सार्वजनिक प्रतिक्रियाओं और कानूनी विचारों पर काफी हद तक निर्भर करेगा।
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